Выделите потенциальные советы

Просмотрите прочитанные уроки и выберите несколько советов, которые вы хотели бы попробовать использовать. Выпишите их (или номера страниц) в Таблицу Потенциальных Советов. Добавьте сюда же другие советы, о которых вы слышали от менеджеров, коллег или кого-то еще. Вы не уверены, что хотели бы воспользоваться каким-то советом? Один продавец рассказывал нам, что он всегда держал под рукой список советов и техник, которые хорошо работали у других продавцов. Периодически он просматривал список и выбирал что-нибудь одно, чтобы попробовать.

то, что вы «прорветесь» мимо секретаря, будет иметь смысл, только если у вас налажены крепкие отношения с сотрудниками других отделов. Не отказывайтесь от новой техники работы только потому, что она один раз не сработала. Возможно, вам просто надо отработать этот подход.

ПОВТОРЯЙТЕ ПО МЕРЕ НЕОБХОДИМОСТИ

Помните, приоритеты меняются, поэтому проводите раз в квартал переоценку ваших сильных и слабых сторон и приоритетов. Проверяйте свой план действий. То, что вы используете новые пути улучшения ваших продаж, не является причиной для отказа от использования уже усвоенных вами техник и практических навыков. Как заметил однажды один преуспевающий продавец: «Когда я услышал, что Тайгер Вудс ежедневно практикуется в игре в гольф, я начал думать о моем собственном развитии более серьезно».

Не используйте новую идею только потому, что она кажется хорошей; используйте ее потому, что она подходит.

Еще несколько советов

■ Используйте обратную связь для установления приоритетов. Спрашивайте своего коуча или своих лучших клиентов, как со стороны выглядит ваше умение работать в определенных областях, и на основе этого решайте, что является для вас приоритетным.

■ Сотрудничайте с коллегами. Поделитесь советами и техниками работы со своим инструктором и остальными коллегами; играйте с ними в ролевые игры, расспрашивайте о результатах, если кто-то из них испытал новый подход в работе с клиентами.

■ Записывайте успехи и неудачи. Делайте запись об условиях и обстоятельствах, в которых вы впервые испытали «подсказку»; работает это или нет; как она может работать лучше.

Рубрика: Рекомендации | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Добавить комментарий

Фокусировка

Ведущие продавцы знают, что они должны сфокусироваться на всех своих навыках и возможностях. Доставайте ваши ноутбуки, PDA, электронные включает в себя соблюдение установленных норм и правил относительно одежды и языка, темп проведения встречи или какие-либо внутренние порядки, такие, как, например, начинать встречу вовремя независимо от того, что кто-то из ключевых персон опаздывает. Иногда знание мелочей может сыграть решающую роль и перевесить чашу весов в вашу пользу.

■ Развивайте командный дух. Вы можете продавать и в одиночку, но помните, что успех вашей команды сильно зависит от способностей работать всем вместе и демонстрировать командный дух. Терпение, гибкость, внимательность являются наиболее важными качествами, которыми должен обладать продавец, работающий в команде.

Продавцы должны идентифицировать тех людей в своей организации, которые могут помочь подготовить и провести деловую встречу, требующую командного подхода.

ВЫЯСНИТЕ ПРИОРИТЕТЫ

Ключом создания эффективного плана действий является выяснение ваших приоритетов — какие области имеют наибольшее влияние на процесс продаж? Нам знаком один агент по сбыту оборудования, который обозначил для себя, что у него есть проблемы с вводной частью встречи и с умением работать с возражениями клиента. Но он предпочел сконцентрироваться над преодолением возражений, т. к. это оказывает большее влияние на конечный результат его работы. Поэтому выделите то, над чем вам надо работать.

Далее подумайте, что вы сделаете для улучшения и усиления вашего исполнения в этой области. Испытайте не один новый совет или способ. Как свидетельствуют многие успешные продавцы, не все техники хороши для всех клиентов, так что освойте не один метод или совет для каждой области.

Решите, потребуется ли вам поддержка для внедрения новых методов и техник. Возможно, вам нужна методика исследований, основанная на изучении частных случаев, или свидетельства клиентов. Не бойтесь просить ассистировать — наиболее успешные продавцы никогда не сомневаются и просят помочь написать предварительное предложение или совместно провести презентацию.

Не забывайте о целях вашей организации: какие вы можете сделать личные усовершенствования, способные помочь всей организации?

Прежде всего вам необходимо понять, с чем вы справляетесь хорошо, а над чем надо еще поработать; затем вам понадобится план работы над этими двумя областями.

В четвертой колонке выберите дополнительные советы для работы в области высокого приоритета, затем заполните точно так же ячейки среднего приоритета. Просмотрите все выбранные вами советы и решите, привлечение каких ресурсов вам потребуется. Запишите это в последней колонке.

Рубрика: Рекомендации | Метки: , , , , , , , , , , , , | Добавить комментарий

Еще несколько советов

Это не только подготовит клиента к встрече; это также повысит доверие к вам, т. к. клиент увидит огромную сеть ресурсов, которые стоят за вами, и дополнительную пользу, которую вы принесете процессу продаж.

■ Поощряйте членов команды. До тех пор, пока участники команды каким-либо образом заинтересованы в сотрудничестве с вами, они будут тратить свое время и усилия, чтобы помочь вам. Делайте все, что можете, чтобы участники команды были довольны; к примеру, разрекламируйте их участие, или пригласите на ланч для празднования заключения сделки, или купите какой-нибудь подарок, символизирующий вашу признательность.

■ Подчеркивайте выгоды работы в команде Есть разные типы команд, занимающихся продажами, — некоторые работают вместе постоянно, а некоторые формируются для участия в одной продаже. Если вам кажется, что командный способ является наилучшим для решения задач клиента, делайте все возможное, чтобы доказать его значение и интегрировать в свою культуру. Выявляйте факторы, которые могут препятствовать успеху работы команды в вашей организации (допустим, принадлежность к разным департаментам, плохо функционирующие каналы связи), просите о тренинге, необходимом для работы команды.

■ Ведите себя в соответствии с культурными нормами клиента. Делитесь со своей командой любой информацией о клиенте, которая может помочь произвести хорошее впечатление. Это

разрабатывайте план действий

Несколько лет назад мне звонил один продавец, который оказался очень плох в проведении продаж. В общем-то, я ему и сказал об этом. Недавно он снова позвонил, сообщил, что теперь он работает в другой компании и что он к моему совету и разработал план по развитию своих навыков продаж. Я согласился с ним встретиться, во время встречи я быстро понял, что он до сих пор плох. Он с самого начала нес чепуху, не пытаясь выяснить мои интересы. Я поинтересовался его попытками измениться. Он сказал, что в его планы входило договориться о встрече. В следующем месяце он будет работать над тем, как начинать проведение встречи.

Рубрика: Рекомендации | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Добавить комментарий

Приведите компетентных людей

Клиенты рассчитывают, что каждый сотрудник вашей организации готов им помочь. Для уверенности в успехе обучите членов своей команды навыкам общения, продаж, умению слаженно работать одной командой. Расскажите побольше о клиенте, о текущей ситуации и текущих потребностях клиента, о целях вашей встречи. Затем прорепетируйте, чтобы убедиться, что каждый человек понял свою роль и задачу в данной встрече, как тактично и всесторонне отвечать на запросы клиента, а также, какую информацию можно собрать или подготовить заранее. Все — продавец, администратор, работник отдела обслуживания — должны эффективно работать как одна команда. Все должны иметь навыки межличностного взаимодействия, чтобы работать вместе более эффективно для удовлетворения потребностей клиента.

После деловой встречи проводите «разбор полетов», делитесь наблюдениями и идеями, решайте, чье участие будет необходимо при проведении будущих встреч.

На вас, как на человеке, который первый установил контакт с этим клиентом, лежит ответственность за взаимодействие между клиентом и вашей командой, также вы должны информировать участников команды о том, как их действия были восприняты клиентом.

Продавцы должны развивать навыки лидерства для координации усилий своей команды.

Рубрика: Рекомендации | Метки: , , , , , , , , , , , , , | Добавить комментарий

Команда должна работать совместно

Технические специалисты, администраторы службы поддержки пользователей, люди, проводящие инсталляцию продукта, – все они должны работать вместе для удовлетворения нужд клиента каждого участника этой группы. По возможности, заранее выясните, какую роль играет каждый член команды, чтобы правильно направить свои усилия и быть уверенным, что каждый участник получил надлежащую долю внимания.

Когда вы анализируете команду покупателей, вы должны выяснить:

■ Размер команды. Когда в состав команды входят два или три человека, вы можете попробовать справиться с процессом продажи самостоятельно. Если в команду вовлечены четыре и более участников, вы можете попросить о поддержке сотрудников своей компании, иначе вам придется столкнуться с определенными трудностями.

■ Какие функции представлены. Функциональный профиль команды подскажет вам идею о клиентских приоритетах и интересах. К примеру, если в основном представлен финансовый департамент, сделайте главным в обсуждении вопрос расценок и условий оплаты.

■ Позиции участников команды. Если сторону клиента представляет команда, состоящая из менеджеров высшего звена, вы можете пригласить принять участие в вашей презентации топ-менеджера из вашей организации.

■ Кто принимает окончательное решение. Каждая команда покупателей включает в себя участников, имеющих больший вес в принятии решения о покупке, чем все остальные. Выясните, кто отвечает за ключевые решения, и направьте свои усилия на удовлетворение их нужд.

Рубрика: Рекомендации | Метки: , , , , , , , , , , , , | Добавить комментарий